关于员工提前要求解除劳动合同的赔偿问题，合同中也约定了员工提前解除合同应赔给公司一个月的工资作为

你所述提前解除劳动合同扣一个月的工资作为经济补偿，事实上是劳动合同中的违约金约定。但该约定是否有效就要具体分析了。
《劳动法》中明确规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。但两种情况下除外。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但约定的违约金不得超出培训费用；其二，劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违法该约定的。除上述两种情形外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承违约金。
谁对谁错请参考分析。希望对你有帮助。

合同此条协议非决法无效。员工只应履行提前一月申请离职特殊岗位进行妥善交接即可。可以去劳动局要求公司返还并赔偿如果无效到法院告它。

1.不允许经营的提法是没有法律依据的，无视即可。但是他以实际行动干涉你的经营，这点是可以起诉的，应该是告侵权而不是违约，也不要解除，解除的话你没正当解除事由，到时候倒是你违约得赔他
2.占用倒是可以告他了，要么他合理补偿，要么他消除妨害，如果他强行收回房屋，那就该告他违约了，赔多少的话得看你合同有没约定、看你实际损失和预期损失是多少...到时候再算吧
如果能帮上忙，记得给点分啊，我做任务的

公司不应当扣这个月的工资.没有理由让劳动者工作了一个月,反而要交钱给公司的.