第一，看公司解雇你的理由是否合法，一般来说能力不足要有相关考核指标，而且发现能力不足的，应当先给你换岗，然后再考核不合格的才能解雇。如果没有以上证明的是非法解除，是可以要求赔偿的。第二，如果公司的理由有充分证明的，看他们有没有提前一个月通知你，如果没有的要给你代通金，然后解雇你的要给你经济补偿金，你工作未满六个月的，应当支付你半个月工资的经济补偿金。
