这是应该是工伤，所有的医疗手续票据和单位请假证明收集齐全，拿劳动合同找劳动仲裁委员会申诉，按法律法规途经办理，相信劳动保障会给你一个满意的答复。第一，单位不得在工伤期间且无正当理由辞退员工；第二，补偿应按上一年个人总收入的平均值，每工作一年补偿一个月，不足一年满半年按一年计算。
上班路上受伤 应该算是工伤的 这个你可以根据有关法律起诉他们的 受伤在家养伤期间应该要给你进行最低生活补偿的 如果没有 你也是可以进行申请仲裁的 如果是你丧失劳动力被辞退 你可以申请工伤鉴定 进行工伤赔偿申诉的 如果因为你长时间没上班 辞退你 你可以到劳动保障部门告发的 但是目前黑心老板比较多 这种效果不太大 如果你没有什么事的话 建议你 先找工作 养家 慢慢和他们打官司
保留所有有效数据，请求当地劳动仲裁委员会仲裁。保留所有有效数据，请求当地劳动仲裁委员会仲裁。保留所有有效数据，请求当地劳动仲裁委员会仲裁。
按照劳动合同法规定，因公司原因辞退的，按工作一年补偿一个月工资，不足一年补偿半个月工资的标准，计算辞退的经济补偿金
如果你在单位，签的合同上班儿路上摔伤的 如果你跟你们单位领导，请三个月假。这个是不带给你辞退的
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