临时用工需要交社保吗

临时工需要买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

扩展资料

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样。

参考资料来源：百度百科-社会保险费申报缴纳管理规定

单位需要给临时工买社保。
目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
新劳动法出台后，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇

对于临时工的具体含义，举个例子，比如你在一家奶茶店打工，老板每天按小时给你计算工资的，在我们平时的生活中也时常可以见到一些公司单位会有临时工或者实习生。但是在我们国家的法律层面解释的话，并没有临时工这一项。我们可以从4种情况来说明下。

第一种情况：在作为企业临时工工作的期间，如果企业有与你签订相关的劳动合同，那么此时企业就会和你存在雇佣关系，按照规定，企业或用人单位是需要帮你缴纳社保的。

第二种情况：你在为企业担任临时工期间，虽然你为公司工作，但是你并没有与用人单位签订任何的劳动合同。而且你的工资是按次数结算的，那么可以说你和用人单位不存在雇佣关系，那么企业就不需要为你缴纳社保了。

第三种情况：劳务派遣人员是否属于临时工，其实这很好理解，这就需要看看劳务派遣人员的工资是由哪一个用人单位发放的。如果工资不是由用人单位发放，而是由原派遣单位发放的话，那就可以说劳务派遣人员与此时用人单位是不存在雇佣关系的。因此不需要为其缴纳社保，应该由原派遣单位来缴纳。

最后一种情况来说说退休返聘的情况。说到退休返聘的话，这其中包含了两种情况。第一种是退休后返回原公司，在于原公司签订合同之后，所有工作与待遇都应该与其他员工一样的，并且个人所得工资按规定缴纳个人所得税的，企业需要为其缴纳个人所得税。第二种是如果是已经达到退休年龄，社保也已经缴纳满年限了，而且工资是单纯的劳务报酬，那么这样的是不需要为其缴纳社保的。

可以签订劳务合同，劳务合同不需要缴纳社保。