省考面试一般都会问什么啊

省考公务员面试考什么？5分钟了解一下，后期有福利！

山东省考近三年面试命题总体特点分析网页链接

1.考查的要素比较稳定

在近三年的山东省公务员面试中，综合分析能力一直是重点考查要素，考查此能力的题目的数量占历年试题总数量的一半以上。此外，人际交往意识与技巧、应变能力的考查比重也在加大。

2.试题侧重对干部作风、个人品质的考查

山东省公务员面试考题历年都倾向于考查党员干部的作风建设，注重对个人行为和品质的综合考查。

3.试题类型有所创新

在前两年的山东省公务员面试中均未出现过漫画题，但在2019年的面试题中出现了漫画题，这就对考生备考复习提出了更高的要求，需要考生在备考时注重对各类题型的学习，全面掌握公务员面试各类题型的作答思路与技巧。

要看面试形式，公务员考试一般的面试形式分为无领导和结构化。问问题的一般是结构化面试，结构化面试考察要素有人际、应变、综合分析、计划组织、沟通等。

面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

会问到各种基层的国家问题，听你的答题思路，严不严谨，会不会组织活动，应该怎么弄，思路缜密

基本形式有结构化面试，结构化小组面试，无领导小组讨论，现在各地区的省考以结构化面试居多。问的内容一般包含这样几个要素：综合分析能力，人际交往的意识与技巧，应变能力，计划组织协调能力，沟通能力，岗位匹配，不同地区会有所不同