如果是因为公司派遣受伤属于工伤，可以进行工伤认定，要求公司赔偿。否则，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
公司福利待遇好
5 流行注本
