实习生签工作协议需要注意哪些问题?

是否有提升发展空间与平台，是否有职业规划与技能培训，是否注重新人的培养与应用。

1、实习期间是否可以享受公司的各种补，比如车补，餐补，通信补，一般企业没有，但是也有特别好的公司会有。

2、工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。

3、原则不加班，如果需要加班必须要有报酬。

4、如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间一般为5天工作制，如果是六天上班，必须有一天算加班。

6、请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

7、实习期间，一般不能接受超过实习周期的长周期工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

8、实习期间，有进行相关技术学习，尤其完成学业任务的权利，毕竟还是在上学，完成学业是关键，比如说毕业论文答辩、毕业设计答辩等等。

　　由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。

　　实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：
　　首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
　　其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。
　　再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
　　最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

　　如果单位侵权.学生可以向学校求助或依据实习协议及《职业教育法》起诉。