在管理学中,组织战略是指组织对有关全局性,长远性,纲领性目标的谋划和决策.即组织为适应未来环境的变化,对生产经营和持续,稳定发展中的全局性,长远性,纲领性目标的谋划和决策. 而企业是一种特殊的组织，因此组织战略的概念包含了企业战略。而企业战略又分为很多子战略，比如人力资源管理战略，生产管理战略，营销战略，成本战略等等。人力资源要素分析是制定企业人力资源战略的一种重要手段和工具，是指对企业或组织的人力资源各个要素进行分析，结合企业总体战略，来修订和制定人力资源战略的一种分析方法，人力资源要素分析包括了对人力资源的素质分析、结构分析等诸多方面。
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