一员工在我单位工作4个月时体检异常,后鉴定为尘肺病,我单位是否需要进行赔偿,或垫付赔偿,有何依据。

2024-12-02 23:16:13
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回答1:

这就是没有进行上岗前职业性健康查体的后遗症,如果你单位有证据证明不是由你单位所所造成的则不由你单位负担,不过话说回来了,一般情况下4个月不会造成尘肺的,除非极端的作业环境。

回答2:

尘肺属于职业病,按工伤处理。