真心地关心其成长。工作上会尽自己的努力帮助，给出一些有益的指导。包括做人，做事的道理，工作的方法等。生活上也能有所关心及照顾，当下属做得好时，会尽量帮助提拔或加薪。会对下属进行批评指正，真正地关心是指出下属的错误，而非看着不管。
如果只是单纯的上下级关系，也不会好到自掏腰包给你好处的。一般都是用公司资源去为下属争取更多的好处，又或者用自己手中的权限为下属开便利。这样的领导其实是真的存在的，而且还不少，所以有些人以其说是为公司工作，还不如说是为其领导效力。当然，如果你自己就是领导，就要把握好度，要是过了，有可能会被发现或有人妒忌打小报告。而且，跟下属过于靠近，会失去部分威严，他对你的决策产生抵触时就很难搞
有什么好的事都想着他，给他机会，锻炼他。
额 这个真心不太清楚。。。
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