去年5月6号入职，6月1号签订劳动合同，公司只肯签订一份。今年六月底公司要求承包门店，因不同意，要

　　一、劳动合同只是签订一份，违反劳动合同法第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”之规定，该违法行为的法律责任，依据劳动合同法第八十一条规定，由劳动行政部门责令改正。
　　二、现行法律规定没有自动转为无固定期限劳动合同一说，你如果能够确认原来只是订立的一年期劳动合同，可以主张一个月的二倍工资。
　　现行法律规定也没有变相解除合同一说，合同期满后的两个多月，虽然未签合同，单位派你去另外一个部门，你已经接受，视为同意变更岗位。因此，你也就不能主张变相解除合同的赔偿金。
　　三、原合同期满，双方的权利与义务均已履行完结，公司继续用工，属于新的劳动关系，两个多月未签合同，违反了劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法第三十八条（六）款、（劳动合同法实施条例）第十八条（十）款对待的情形，你可以依据劳动合同法第三十八条（六）款、劳动合同法实施条例第十八条（十）款规定解除合同，并依据劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定规定主张1.5个月工资的经济补偿金。
　　四、二、三条所说，是建立在只是订立了一年期劳动合同基础上的，作为劳动者，订立合同的时候应当看清相关内容，可惜你疏忽大意了，现在也没有确切的证据证明是订立的一年期合同，你可以向劳动监察求助。