1、如果明确判断是属于用人单位违反相关劳动法律法规，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。
2、如果是克扣或拖欠工资方面的问题，可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，要求单位执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按劳动仲裁法和民事诉讼法的相关规定，劳动争议不经仲裁民事诉讼不予受理。
1、劳动和社会保障局的仲裁；
2、法院民事诉讼。
可以先采用第一种方式解决劳动争议，如果对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼。
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