关于公司工人罢工问题

话说，法不责众。一人两人说工资低待遇差，这是正常的。但是当2/3的员工都这么说，并且罢工了，那证明你们的酬薪真是有问题了，不要想着在不改善待遇的问题上把他们解决掉，那样治标不治本，以后新招的员工还会出现同样的问题的。同样不要想着，其中有很大一部分人是因为受了蛊惑、煽动才罢工的，要是待遇好，工资高。他们不会找不开心的，分析自身才是正道。
涨工资，提高待遇是唯一解决办法。但不是说他们提什么要求都答应，要尽快就工资为什么长，长多少，待遇该这么发放等问题制作出一套计划，然后和他们的带头人进行谈判、磋商。要找那些可以确实代表他们，能下决议的人。协商一致后，公开宣布结果，一定要勇于对员工批评自身的不是与过错，切忌不可找理由，拿出最大的诚意来!

我国法律并没有禁止罢工，也没有赋于工人罢工权。目前我们把工人的罢工视为群体事件来处理，但是由于没有什么特别有效的办法只要工人不动手的话，警察等也只能观望，无法采取任何行动的，所以一般的雇主会挑起事端，只要工人动手了，就可以采取行动，起码可以按照治安条例予以处罚，甚至可以追究刑事责任。但是工人们往往采用静坐等办法就不好办了。
罢工原则上对雇主的上海比较大，因此建议坐下来谈判，基本上是答应工人的要求为好，当然也不是过分的要求。如果你们能够找到合适的顶替员工（估计很难），那么就坚持下去，最后是用实力讲话的。

　　我国法律并没有禁止罢工，也没有赋于工人罢工权。
　　目前我们把工人的罢工视为群体事件来处理，但是由于没有什么特别有效的办法处理，无法采取任何行动的，所以一般的雇主会挑起事端，只要工人动手了，就可以采取行动，起码可以按照治安条例予以处罚，甚至可以追究刑事责任。一般工人们往往采用静坐等抗议。

工人因工资低要求涨工资，提高轮班费，发放取暖费而罢工，全公司有120多人，现在参与罢工活动的有90多人，公司都罢工的工人会有什么处罚吗？就这一问题怎么解决呢?
这个单位为外资独资企业

方法一：把闹事的全部喀嚓，重新招人；
方法二：涨工资，息事宁人！