公司明知员工患有传染病仍让其上班

明知厂子里有传染病还强制工人住厂上班是违法的行为，是可以自行辞职并要求单位给予经济补偿的。厂子里有复工证明的话，您是需要配合住厂上班的；经疫情防控部门认可的话，是不违法的
依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任。
工人是依靠工资收入为生的劳动者，直接从事产品生产和制造的劳动者，是社会物质财富的创造者。工人员工有病，那么员工需要携带医院病历及疾病证明书到单位进行请假。否则单位应该安排员工正常工作。员工因为请假和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果员工在法定医疗期满之后不能胜任工作，单位是可以以此辞退员工，但是需要支付员工经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。