培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高？

教育行业可以说是国家基础的长青行业，随着物质水平的提高，家长对孩子教育的投资也在逐年加大。有人对于国家管控或是牌照管得比较严而对于说培训行情不好而有疑虑的话，你就可以打消顾虑了，因为最重要的一点就是不要小瞧了家长对于孩子教育的重视度！

简单的说就是机构培训现在市场上分为两大块，一是线下教育，二是线上教育！随着科技的发展，教育文化等享受性消费支出增加，互联网教育市场预计到2019年将达到2692.6亿元！未来也将持续增长，整体来看，教育行业增长迅猛，市场潜力巨大2017年中国教育行业总体规模已达到7.79万亿，2020年预计突破10万亿，自2010年起，教育市场份额持续增长。

对于从事教师行业的人来说，教育事业对于整个行业特性来说是相对稳定的，有人吐槽说培训机构不稳定，机构是不稳定的，但是行业是稳定，你有经验有能力到哪都是吃香的！学校和机构现实来说就是培训机构工资高，传统学校工资低，但是本质是没有区别的，到哪当老师都是热爱教育行业的人！

因为现在考到教师资格证和编制的人都会想要成为学校的正式老师，即使工资低一些也没关系，培训机构想要留住老师就必须要高薪聘请，现在家长都特别的注重孩子们的教育，谁都不想让自己的孩子输在起跑线上，在学校学习的知识又不是很多，就只能给孩子报补习班了。

其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。

换句话说，机构涨50%价格，机构老师的课酬并不会也一起水涨船高，随着人们对孩子教育的重视程度发展，越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利，挣钱是次要的，更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮，培训机构真好给了这个机会，但伴随着的则是长时间的连轴转。

有底薪的机构课酬肯定相对较低，底薪越高的机构，老师的课酬越高。一般来说，对于有底薪的机构，底薪越高，课多反而越不合适，因为整个机构的教师开支占比要差不多，相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了；对于无底薪机构，上课量越多，总收入越多，但对于新老师或课少老师来说，不好坚持。

对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。

培训机构兼职的老师，一般都有经验的老师，兼职也不是正职，他们有能力，如果按正常工资他们肯定不愿干，就是普通员工超时也有加班费，所以他们的薪资肯定高。

因为现在考到教师资格证和编制的人都会想要成为学校的正式老师，即使工资低一些也没关系，培训机构想要留住老师就必须要高薪聘请。

兼职老师，一般是教学经验丰富，在当地影响较大的教师，借此可以多招学生。