年终奖金年前发一半，年后发一半，如果年后离职了年终奖不给剩下的一半，合理吗？

首先，咱们要放好心态，这是第一位否则！会影响你后面一段期间的求职.工作或生活。

其次，要明白，年终奖是企业的一种激励方式，并不是属于劳动法的管辖范围！我想没有哪家公司会把年终奖写进劳动合同里吧？！反正我是没见过！奖金的解释权在公司手里，个人如果想拿比较被动。。。，若员工按照公司规定办事，但公司不按奖罚制度执行的，那这样的公司赶紧离职！不要在乎一点‘押金’，会越赌越亏，反之若公司按奖罚制度办事的，那么中途离职的拿不到也很正常。。。

最后，你若觉得公司手册的规定不合理，也可以上报工会，请求帮助，也可以选择不在这家公司任职。。。还是那句话，把握好主动权的还是自己，被动只是因为没有想当初！！！加油吧，亲爱的上班族们。对于奖金，该动脑筋还是要动脑筋的。。。
建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商，如通过协商能解决，那对双方都是最佳的处理方式，既节省双方的时间、精力，也有利于你尽快投入到新的工作中去。还符合现在营造和谐社会的理念；

2⃣️如果协商不成，建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助，请求监察部门与公司协调并调查、处理，这个过程可能需要你提供相应材料并积极配合；

3⃣️在以上两个过程中注意搜集、保留你与公司存在劳动关系，在公司工作的时间，应发的奖金数额且你符合奖金发放条件的相关文件、考勤表、奖金发放表、银行流水等证据材料；

4⃣️如果劳动监察部门处理未果，可以以公司为被申请人，向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁部门提起劳动争议仲裁；

5⃣️申请仲裁需要提供的材料有：仲裁申请书、劳动者身份证复印件，公司营业执照复印件或工商登记材料、劳动合同复印件或其他双方存在劳动关系的材料及未发奖金等材料。劳动监察部门的相关处理记录材料也可以作为证据提交。

为培养药学专业学员适应军队要求，提高军事研究兴趣，在毕业设计中更加强调与军事问题密切相关的原则，实现研究、应用和创新相结合。此外，选题的难度要适中，但内容需要有深度，有针对性。毕业设计重点在教会学员将所学的知识能够深化理解和应用。指导教员应根据学员的培养方向不同，给予相应的培养，以利于学员完成任务，并会在自己专用领域将学到的知识应用[25]。建立专业化的实验平台和教学平台，辅助军校药学人才培养。在选题时施行双向选择制，指导教师给学生提供备选课题的背景，并提供参考资料，经过导师与学员充分沟通交流后再确定题目，根据学员的特长、兴趣、能力及培养方向进行选题，以达到发挥学员积极性，激发其创造力的目的，从而为国家培养具有科研能力和创新应用的药学人才。特别重要的一点，选题一定要注意创新性，严禁单一重复往年的毕业设计。另外，作为军队院校，针对毕业设计选题，在培养学员专业知识与创新应用能力的同时还应结合部队需要开展科研工作，培养综合性的优秀人才，增加学员使命感。

3.3增加专业化的毕业设计指导

毕业设计是一个系统的实践活动，从选题、方案设计到实践模拟、论文写作到论文答辩都是紧密联系的[9]。在论文设计的整个过程中教员是主导者，教员的指导可以帮助学员提高论文规范程度、查阅文献能力、实验技术水平等，进而提高论文质量。在论文写作过程中可对学员进行查阅文献培训，论文格式要求注意事项经验分享，实验操作技能及注意事项分享等，可由课题组硕士或博士进行讲解，也可以由学校统一进行培训。加强学员对论文格式的重视。论文格式在学校专用模板基础上修改，字体大小、字体类型等按照文章要求，认真检查修改；图形使用制图工具进行编辑，避免使用粘贴方式，表格使用三线表；参考文献在引用资料的右上角标注，同一资料一次引用文献最好不超过3个；计量符号按照规定格式缩写等；文献查阅参考数据库，如万方、知网及维普等，参考的文章尽量选择核心级别以上，还可以参考PubMed数据库下载英文文献，增加论文的创新性。

到年底了，有的人在准备拿年终奖，有的人在准备离职，有的人在准备拿完年终奖离职。但是如果是年底还没有离职，老板就不想发年终奖，导致自己想走又不能走的局面。不发年终奖怎么办？
一、辞职不发年终奖属合法行为吗
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。
法条链接：
1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”
2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”
由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，“奖金”属于工资的组成部分。
二、辞职公司不发年终奖如何维权
要注意的是：签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：
1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
2、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。