作为普通的求职者，大学生该如何应对就业歧视？

大学毕业之后总会面临一个问题就是去求职，可以说我们在求职过程中或许会面临着来自对方或者是这个行业的一些歧视。对这种就业歧视也不要害怕，其实其实是他们的事情，我们只管走好自己的路。

其实当我们面对这种就业歧视的时候，也不要心里害怕。我想说的是，如果毕竟是刚步入社会的大学生，他们歧视我们就让他们歧视去吧，管他们干什么，我们只要做好我们自己，只要我们所面试的这家公司录取我们，其他的都是浮云。

当时我刚就职的时候，也遭遇过这种现象，别人就是没有正眼瞧过我，有些时候说话对我很轻浮，就是用那种不屑的语气，我当时心里想你牛什么牛，到后来还不知道谁厉害呢，我通过三年的努力，我做到主管的位置，我直接把他踩到脚底下，你再牛，你牛你没有什么脾气可牛了。我现在年薪拿到40万，当初那件也是我歧视我的人，可以说现在他们的年薪还不如我，当时我的一个主管他现在已经跳槽了，但是他跳槽之后听说他已经被另外一家公司给开除了，究其原因是在于他泄密了。

近年来大学生就业难，越来越成为一个被关注的社会话题，与之而来的就是就业歧视。就业歧视，我觉得可以分为两种，一方面就是性别歧视在，一方面就是院校歧视，

面对歧视的时候，我们首先要做的就是调整心态。大学生要学会接受这种结果，毕竟现在在劳动力市场上属于供大于求，因此找工作非常的难，面对职业歧视，我们能做的就是要努力提高自己，使自己满足应聘的条件。千万不要怨天尤人，消沉下去，这样是不管用的，与其有的是有时间去咒骂不公平，不如趁着现在多努力，提高自己，要明白，是金子总会发光的。

然后就是要对自己有一个合理的认识，给自己一个准确的定位，尝试多方面de求职，

最后一方面就是增强法制观念，提高自己的维权意识，如果存在着明显的性别歧视等，一定要拿起法律武器去维护自己的合法权益。

这种歧视是我们在所难免的事情，可能是因为学历不够好，有可能是因为自己的年龄已经很大了，然后对于性别方面很多单位也都是不找女生，因为女生生孩子的产假又非常长的时间，这段时间里面他们创造出来的价值单位是不能就全权负责的，所以很多单位从自己自身的损失着想就可能选择比较多。
那这个时候我们自己身上的能力就是我们唯一的本钱，只要你能力足够高很多用人单位是愿意为你放限制的，所以如果你自己没有任何能力，还要求单位为你放宽限制，很显然是不够聪明的做法。
山不过来你就过去啊，我们工作就为了养家糊口，为了用自己的事业昂自己的梦想，那么我们就要努力把自己变得最好，然后去适应工作。

我觉得作为大学生其实收到的就业歧视还是挺多的，很普通的就有性别歧视和院校歧视就是大学生受到歧视最多的两种类型了。

我之前毕业找工作的时候就经历过这两个就业歧视。首先就是性别歧视，因为我自己是一个女生么，现在职场对于女生的其实还是蛮严重的。我面试的时候，面试官就问我什么时候打算结婚生子，当时我忘了怎么回答的，但是应该是不是很满意，所以就没有被录取。后来我才想明白问你什么时候结婚生子，就是怕你生孩子的时候影响到你的工作，然后还要带薪休假，这是企业不希望看到的，其实这就是一种性别歧视，给了女性很多困扰。

还有就是院校歧视，这也是最常见的一种歧视吧。很多企业在面试的时候都会写着非985、211学生不要。985、211的学生还是占很少一部分的，所以这对于大学大部分大学生来说都是一种院校歧视。我是一所普通一本大学的学生，在面试的时候有很多自己心仪的工作都没有办法去面试，就是因为肥就把我211学校的学生不要。

我觉得有时候面对这样的情况，自己也没什么办法吧，尤其是院校歧视，毕竟是你自己的学习不太好，但也没什么办法了。但是如果遇到很严重的性别歧视，我觉得一定要拿起法律武器保护自己的合法权益。我之前在网上看到过一个新闻，就是说女性怀孕之后被企业强制要求去档案室工作，面对这样的情况，我们一定要学会拿起法律武器，如果自己去解决的话，我觉得也不会有什么结果，还是请有关部门帮助自己吧。

面对即将来临的大学毕业季，很多大学生就业问题频频出现，而且大学生就业日益成为一个被关注的社会热点问题，在此过程中，各种就业歧视行为也随之显现出来。如：性别歧视，院校歧视，年龄歧视等等，严峻的就业压力下，就业歧视显然已成为大学生就业道路上的拦路虎。 面对这种状况，让学生到底应该如何去做？
尤其是性别歧视特别严重，但其实这是很常见的现象，但是，到我们遭遇性别歧视的时候，或者就业喜事的时候，我们可以向有关部门提起诉讼并要求相关部门补偿。
其次就业其实是很正常的事情，所以有时候也大可不必太看重。