如果企业的规章制度经过合法的程序，比如在公告栏中出示，让职工在公司规章制度表或者员工手册中签字确认也可以对劳动者进过培训后，这样劳动者有严重规范公司规章制度的情况下可以解除劳动关系，反之则不行。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
