不可以,劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪。
法律依据:《劳动合同法》
第四十二条 动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
因此,遇到怀孕期间合同到期的情况,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。