签了无限期合同后公司要搬迁 。我要是不去的话有赔偿吗？具体怎么算 ？

有赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用孝州人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而且应支付经济补偿。
因此，公司要搬迁，属于工作地点发生变更，致使劳动合同无法履行，你不同意工作地点的变更，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿金，经济补偿的标准为你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上未满一年的，宴慎让按一年计算；未满六个月的，支付半个月的工资。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同的，你可以要求公司额外支付一个月工资给你。
但这只晌局是新劳动合同法出台后即2008年后才有的经济补偿，2008年以前的工作年限，上海规定有补偿的，按上海规定补偿。

有赔偿的，工龄每多一年补偿一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致渣槐兆使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的明陵客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见如租，同意到新地点工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。