如果你们公司有规章制度说明旷工一天就开除，那么违法公司规定开除的，没有赔偿金。
但是如果开除的理由是旷工一天的话，你可以提出劳动仲裁，虽然从法律上来讲合适，但是仲裁员会根据实际情况来定，或许会觉得太苛刻来判定无效。
如果没有合理的理由辞退你的，应该给你补偿。够1年给1个月的。多出的时间如果不够半年给半个月，如果够半年不满一年，给一个月。（比如你工作了1年7个月，就是要给你2个月工资。如果1年5个月，就是1个半月的工资）
如果没有提前30天通知你，还可以再要一个月工资。
你请假未经批准，擅自离岗属于旷工，按旷工开除你，没有赔偿。
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