有事请假按说应当准许，但是要看每个企业的情况。如果请假时间多于法定节假日，领导不批自己擅自离岗的话，根据你们单位的规章制度，比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理，如果你的情况是这样的话，应当是旷工的
按道理是不可以按旷工处理，但是无规矩不成方圆，每个公司都有自己的规定。如果说你没有请假可以在当天的工资扣或是三天的来处理，但不可以在一个月为理由。你可以去找领导说说原因什么情况之类的。
