公积金提取需要单位开具的离职证明。离职交接期员工有义务完成交接工作，单位需依法开具相关证明。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公积金申领条件(但必须通过单位才可领取)
第五条 职工符合下列条件之一的，可以申请提取职工住房公积金：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房一年之内的；
（二）离休、退休或达到法定退休年龄的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（五）偿还所购自住住房贷款本息的；
（六）户口迁出本市，并与单位终止劳动关系的；
（七）非本市常住户口或本市农业户口的职工，与单位终止劳动关系的；
（八）与单位终止劳动关系，并且住房公积金转入管理中心指定的账户集中封存满2年仍未重新就业的。
依照前款第（一）、（五）项规定，在提取职工本人住房公积金不足时，其配偶可以提取住房公积金。
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