我在保安公司上班，签了劳动合同，一式两份，但都在公司手里，无社保，无保险，上个月1号的时候提交了辞

1. 可以申请劳动仲裁，但在公司还是工作地点所属机构仲裁，还是咨询仲裁局。去之前先准备好证据。当然，仲裁前可以先申请劳动调解，谈不拢再仲裁也可以。

2. 提前30天提交了辞职报告，那么这个月即使公司不批，也有权要求公司办离职手续，公司不能拒绝。

3. 公司不帮办离职手续，要求写一张回执，写明什么时候收到辞职报告，以及什么原因不予办理离职手续，负责人签名盖公章。不盖章的要求负责人拿着回执给你拍张照片。不肯写回执的，就要求负责人拿着辞职报告，内容对着手机，连人一起拍下来（辞职报告一定要写有提交的日期）。再不然就录音，把不办离职手续的对话录下来。

4. 因为怕公司赖账，说没有收过离职申请，所以要用上述第3点的方法保留证据。

5. 合同有没有拍照留证？或者试试跟公司说合同是否有规定要多等一个月才批准辞职的，让公司给你合同看看，总之就找点借口把合同拿到手。到手后，要么将整份合同拍照留证（一定要派得清晰），同时最好能复印一份自己留着。要么方便简单些直接把合同拿走就是了。

6. 其实也可以不办离职手续。因为公司没买社保，可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费未由，解除合同，要求补缴，并要求支付经济补偿金。

7. 向劳动部门提出第6点以后，要是公司说没有签过合同，那么就可以主张自入职满一个月起的次日开始，支付没有签订合同的2倍工资。公司不想付的，自然就自动把合同拿出来了。

8. 保安证，工作服都对证明劳动关系有用，能找同事作你证人就更好了。还可以让人帮忙拍一些工作照，也有点用处。没有工资条，应该有银卡转账记录吧，只要其它同事都是从这个账户发工资的，就可以作证据了。

附劳动合同法：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说你的辞职报告没批？没批才好，批了你就不好说了。
劳动合同法里规定：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可解除劳动合同同时获得经济补偿。
你的情况是属于可以获得经济补偿的，但是在实务中需要注意的是，离职报告或者离职通知等文件中必须注明离职原因系“用人单位未缴纳社保”，否则，即便用人单位存在不交社保的违法事实，劳动者也无法据此获赔经济补偿。建议你重新再打一份辞职报告，注明单位没交社保、同时要求经济补偿，注意留好记录

当然可以，烦螺丝，应该不是正规，不然的话签合同，应该是一式三份，而且还应该购买社保，医保