可以。 入职之日起，企业就必须为员工交社保的，没交社保，员工可以提出仲裁，要求补缴。 另外，一个月试用期聘用合同也是非法的，合同不能只有试用期。你可以从入职第二个月起，要求支付双倍工资，出去已经发的工资，你还可以要求2个月的工资。
