与个人及公司之间的经济纠纷

个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、起诉对象要看你和谁发生合作关系，该判断标准应看你当时和你亲戚接受翻译业务时是如何协商的，以及翻译过程中的沟通情况，还有你的待遇支付情况等来判断。如果你所有的工作是通过你亲戚个人安排，且有你亲戚支付你劳动报酬，则个人倾向于认定为你和你亲戚是业务关系。
2、既然你主张权利，你有义务提出报酬的支付标准，如果你亲戚承认口头约定，则按口头约定执行，如果不认可口头支付，则看你亲戚是否认可以前的费用支付情况，如果认可也可以按照以前的惯例执行。如果你亲戚均不认可，在只能参照翻译行业的一般标准支付。
3、你和你亲戚的电子邮件和录音可以作为证据，但是否有效及是否能支持你的诉讼请求则需要看该证据的形式是否合法，及内容是否作为证据使用。