猎头不是说服候选人，而是本着对企业及候选人负责的态度，从各方面进行合理匹配，对企业来说，帮助他们快速寻找当下最合适的人选，对于候选人方面，则是交流信息，了解当下真实的想法，提供职业规划发展的建议。
Chris说得很不错，猎头不是说服，是在企业和候选人中间找到一个平衡，如果一个候选人本身对于该企业的认可度很差，自身没有非要跳槽的理由，客户又给不到相应吸引的条件，那么不如去找另外一个合适的，猎头不是为了给企业找最优秀的人，而是要去找最适合的人。
分析你的心里，给你各种诱惑
不是说服，而是影响，先沟通清楚候选人的需求，再把自己的职位能给到的与之相匹配，晓之以理
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