我国人才行业发展现状?

上世纪90年-2000年这个阶段，我国的人才流动失衡，民间传闻，“一流人才出国，二流进外企，三流做公务员”，那其他的各个行业就可想而知了。
我们这些年人才培养有了很大进步。但与此同时也存在一定问题。
总体来说具有以下几点特点：
··——形成了体系健全的国民教育体系，为人才输出奠定了基础。每年毕业的大学以上人才规模在500万以上，达到全球第一的人才输出规模；
——由于连年扩招，享受高等教育的人员数量上去了，但大学毕业生的质量却出现一定下滑；
——实用技能型人才比较短缺，比如高级焊工、熟练的砖瓦供、水电工等都比较缺乏。在北京上海等一线城市，一个经验成熟的木工、砖瓦工的月薪甚至达到上万，是大学毕业生待遇的好几倍。
——具有较强专业背景、创新意识、创新能力的高级技术人才缺乏，这也就是为何中国号称“中国制造”而非“中国智造”，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在全球排名较为落后的原因。
——具有跨国大型企业管理经验和能力的成熟人才缺乏，这也就是国内为什么会有那么多企业会高薪聘用人才的原因，甚至要从海外派人到国内来的原因。
——高级人才的缺乏的同时，也分布不均衡，比如金融、信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域相对缺乏。
现在国家也意识到这方面的问题，一方面重新审视并加强职业技术教育，另一方面，加快国外人才回流、在全球范围内猎取人才已经成为重要方式。鼓励留学人员回国，鼓励在国外的专业技术人员回国创业，同时，对特别稀缺的高级人才也采取全球招募的方式。

人才的发展和政府的政策息息相关，政策的不延续性，每届政府都追求政绩，政策始终不明朗，摸石头，所以人才也就谈不上有高质量的发展，也都在摸石头。现在的人才大部分集中在政府、房地产行业、金融行业。

一声叹息