培训的方法按照培训与工作的关系、培训的组织形式、培训的目的等可以有不同的划分。
一、从培训与工作的关系可分为在职培训和非在职培训
二、从培训的组织形式来划分，可分为正规学校培训、非正规学校培训等形式
三、从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
四、看了赞同下哟！！！！！！！！！！
我的观点是：
评价中层管理人员的任职能力要求的符合情况，确定与任职能力要求的差异部分，总体来说，应包括：
1、与中层管理人员所管辖范围内的专业知识；
2、管理理论、管理方法与管理技巧等管理类的基础知识；
3、现代的一些管理理念
4、管理经验及引导；
5、其他喽，
呵，顺口涂鸦，不伤大雅
你可以去人力资源网上看的啊
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