人力资源开发与管理专业 和 人力资源管理专业 有什么区别么？

能提前对自己的职业生涯方向有一个思考和准备，我敢肯定未来的你一定能成为一名成功人士。

在确定应该朝哪个方向发展之前，有必要先分析一下你的专长或特点。

从专业技能来看，英语口语是特长，数学方面是短板。从这个角度来说，如果你今后选择从事财务工作，无疑是扬短避长，不合时宜。根据你现有的专业技能，初步可以确定这样一些选择：

企业类型：外企，或者有国际化需求的本土企业。

职业类型：能充分发挥英语特长的职业或岗位，例如翻译、本土企业中成立的国际化部门等。规避技术性、专业性太强的岗位，例如IT实施、财务、审计等。

然后，分析一下你现有的工作经历。现在是“外企”“办事处”的“行政经理”。从这三个引号，可以初步形成以下优势：有外企经验、有分支机构的开拓经验、有较为丰富的人际交往经验。从以上信息分析，你具有良好的沟通能力，而且英语沟通能力可能更好，心态比较开放，善于与人打交道。从这个方面来看，你已经具备成为一名职业经理人的潜质。

那么，接下来就看看怎样找到合适的职业定位。

从前面的分析来看，未来走职业经理人的路基本无疑义。现在的问题就是怎样寻找合适的突破口，是从行政突破？还是从HR突破？还是从财务突破？在这里，个人认为职业发展最好的突破口是从企业的主营业务部门开始突破，比如营销推广部门、销售部门、运营管理部门。为什么？首先，主营业务部门是企业最有发言权的，也是企业最重视的部门，对个人职业生涯的拓展空间也更大。其次，你现在的年龄应该还不大，正是学习经验最高效的时期，这时学习的经验几乎可以影响到你未来一生，这也正是学习主营业务经验的最佳时期。如果你现在从事财务、HR，当你三十几岁，回头想学经营业务的时候，已经是基本不可能的事了。

这里可能会有疑问，现在从行政经理岗位转到主营业务部门，能适应吗？如果你真的确定了职业突破口，在这么年轻的状态下，完全没有问题的。即使现在过去可能是一个普通职员，但随着时间经验的积累，不用担心没有职务或职位的回报。

确定了职业突破口，但是还需要一个合适的施展平台，这个平台首先是有与你职业突破相匹配的职能部门，其次这个平台允许你有这样的机会。当然，现你所在的外企办事处就是一个很好的选择对象。一般来说，办事处做得好，可以升级为分公司，但前提就是看办事处所在地的市场拓展前景如何，以及具体的拓展效果，这正是你施展的舞台，也许几年后，你就是为分公司打下江山的重臣。当然，如果你所在的公司把办事处仅仅当着一个简单的联络机构，根本就没打算大力拓展的话，个人认为还是趁早离开为上。除此之外，一些朝着国际化进军的本土企业，也是重要的选择对象。选择的时候，对象企业一定要是达到一定规模，行业知名度较高，这至少可以确定它的管理经营形成体系，进这样的公司能学的东西也多。如果企业有专门的国际化部门，那是最合适的。

综合前面的分析，从你现在的特点和经历来看，财务、HR等后勤部门不建议成为你的最佳选择。希望你能为自己选择一条能扬长避短的职业道路。

在此，预祝你能成为一名成功的职业经理人。

呵呵，啰里八嗦写了老长，忘记回答你的核心需求了，自鄙一下。

人力资源管理师二级是国家劳动和社会保障部组织认证的国家职业资格证书之一，其用途还是比较明显，例如，我一朋友在深圳考过了助理人力资源管理师（三级），在调户口入深时就直接按高级技工资格调入，不用再参加专门的大专调户考试了。在应聘HR工作时，当然也可以作为一种资本。

人力资源管理师考试考理论和实践两门，理论就靠多记点书上的死知识，实践考劳动法规操作方面的多一些，比如辞退员工，要根据法律规则具体计算赔偿金额等内容。对HR工作经验不多的，只要参加一下培训班，趁年轻多花时间背背书，考过问题不大。

如果你确定了从事HR，而且时间、经济也许可，去考一下这个证也是可以的，至少能为你从事HR工作做一些理论铺垫。但如果想凭这个证直接就能做上HR经理或总监是不太现实的。HR从业更多的是看你的实际经验，从业时间越久，在市场上越受欢迎。所以，如果你时间、经济许可，可以去考一下，但是也不要把这个证看得过重。

话说回来，女生做HR也是不错的职业，我有朋友也是英语专业的半路出家做HR，现在也不错。祝你好运：）

1、没区别，换汤不换药
2、这个真不知道

没有什么大的差别，基本一样啊。

任务。