劳动法有实习生的基本工资为700么？

1、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、如果是企业和学校约定实习单位，企业可以自行定工资，校企的实习合同要上要明示；如果不是校企合作单位，招聘单位不得用见习期或者实习期这些实际为试用期的词汇掩饰实习，掩饰行为无效，按照劳动相关法律进行处理。

如果是全日制学校尚未毕业的学生，那么这属于见习，公司可以以不低于当地最低生活保障金的标准支付见习工资，可以低于当地的最低工资标准。那么700元工资肯定是合法的。

如果是全日制学校已经毕业的学生，那么这属于试用，公司应当以不低于当地最低工资标准支付工资。700元低于当地的最低工资标准就是违法的，不低于当地的最低工资标准就是合法的。

不是的。
实习生的基本工资是公司定的，正式职工的工资才会根据每个城市的每个学历阶段的最低工资为基本工资的。像这种基本工资企业都是要跟当地的政府相关部门取得联系，商议后才能决定的。实习工资会低于基本工资，这个是一般情况，是公司决定的，但也不会跟基本工资差太多的。

在劳动法、或劳动合同法中，只有劳动者，而没有实习生之说；所以只要你与用人单位存在劳动关系，并且在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，那么你的劳动报酬就不能低于当地最低工资标准，否则就是用人单位违法；

应看一下该地区的最低工资，基本工资不得低于地区规定的最低工资。