实习本身就是公司给予实习生的工作实践机会，双方随时可以取消，除非订有协议。但是按你的说法，你应该不叫实习，应该是应聘的公司的员工，那是属于试用，试用期间内双方可以自由选择对方，双方随时可以取消劳资关系。需要提前交辞职报告，一般试用期提前多长时间，有的公司有规定，一般提前三天就可以了。
个人认为 你的情况建议不要做离职处理 应主张未签订合同的双倍工资后解除劳动关系
理由：首先实习期是由劳动合同约定的时间确定的，你没有签署任何合同、协议。那么用人单位就违法劳动合同法的规定。你主张马上离职对于你来说是有损你的利益。
当然，如果你主张马上离职。那么，在实际的操作中，因没有签署任何的合同、协议。那么可以不用离职申请。因为用人单位违反了劳动合同法的规定，你遵守了只会造成你的损失。如果公司主张你离职的赔偿问题，那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。
不需要提前一个月。试用期的员工可以随时提出辞职，随时离开。交了辞职报告，就可以走了。
不必
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