合同法哪些情况下不能解除?

同学嘛

明天要考试类

我在百度上搜到的

你参考下咯

第一种类型：属于过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位随时可以解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。
第二种类型：属于非过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者本人：(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；(3)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
第三种类型：属于经济性裁员。按规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政管理部门报告后，可以裁减人员。
不论解除劳动合同属于哪种类型，用人单位都应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
劳动法还规定，对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，患病或者负伤后在规定的医疗期内的职工，以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得按上述第二、三种类型解除劳动合同。

在合法的情况下，都不能私自解除。比如已经生效，···

　　合同一旦生效，当事人是不能擅自解除的。要解除合同必须符合《合同法》的规定。现将《合同法》的相关规定摘录于后：
　　第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。
　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
　　第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。
　　第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法 院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

合同一旦生效，当事人是不能擅自解除的。要解除合同必须符合《合同法》的规定。现将《合同法》的相关规定摘录于后：
第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法 院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。