事业单位工资怎么与公务员工资差别

　　事业单位与公务员的工资待遇区别很大，具体事业单位是参考以下标准进行：
　　一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
　　1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
　　2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
　　3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
　　二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
　　①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
　　②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
　　③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
　　④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
　　⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
　　三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
　　1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
　　2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
　　3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
　　①全额拨款单位固定 无灵活部分
　　②差额拨款单位的比例为6:4，
　　③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

财政拨款不一样，比如地方上的公务员通常都是省级财政拨款，但是事业单位很多都是市级财政拨款。

区别在专业技术人员上，如在事业，是专技人员，中级工资相当于公务员正科级工资，高级职称相当于正县级工资，一个是钱，一个是权啊