在公司与同事因为一些口角，被打伤了，算工伤吗？

1、在公司与同事因为一些口角，被打伤了，这个不属于工伤的。
1、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

如果被打一方是因履行职务行为而挨打，那就肯定是工伤。如果是因为私人纠纷而打架，公司这样处理已经不错了。
公司原则上不能扣除打人方的工资。
如果不是工伤，公司宜各打五十打板，毕竟因私在办公场所打架，影响了正常的工作秩序，将在公司内部管理中造成负面影响。

1,公司有保障员工身体不受侵犯的义务，公司应当承担赔偿责任，但公司可以行代位追偿权向肇事者追偿。这事前提是你没有错，如果你们发生口角并斗恶，是违反公司纪录的，严重的公司可以开除并向公安报警。
2，公司不可以强制从对方的工资扣除赔偿费用，但对方不愿意赔偿的，责任明确的，公司可以从对方工资扣除

1
不算工伤，算民事纠纷

2、
公司可以强制扣除工资补偿你，但要符合相关法律条款

3、协调处理最妥当，那人赔钱给你
否则走正规渠道得上法院，最终判决也是那人赔偿你，但耗时耗力