一，为员工办理基本的社保，如果生产现场比较危险，还要办意外伤害险；二、最基本的招聘，入职管理，建立员工档案；三、对不同员工做有针对性的培训，提供员工的归属感和职业认同；四，建立薪酬考评体系。
保险很重要，是工作和员工保障，赶紧去社保中心办理，当然还需要你们领导的支持人力资源部的工作应该是很多的建立员工档案，考勤管理，培训管理，绩效考核，如果什么都没有还是跟你们领导先商量你们现在需要哪些方面的制度章程的建设
