《劳动合同法》第八十二条明确规定了，用人单位不与劳动者签定劳动合同，需要支付二倍工资。但是你直接和单位要，单位估计不会给你。所以你要去当地的劳动争议仲裁委员会去申请支付。劳动争议仲裁是不收费的，不过有时间规定。最短十五天，最长六十天。你可以申请支付工作时间减去一个月，剩下时间的二倍工资。还有就是辞职最好提前一个月书面通知单位，以免单位找麻烦。劳动者主动辞职是没有经济补偿的。劳动争议仲裁委员会就和法院差不多，会先给双方当事人调解，调解不成就开庭裁决。会给你出具《劳动争议裁决书》，根据你申请的数额，劳动争议仲裁的《裁决书》是终审裁决，和法院的判决书一样，是具备法律效力的。你只要有能证明你在单位工作过的证明和工资证明就行了，别的不用。
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
楼上的说错了，用工超过一个月没签劳动合同就得支付二倍工资，不管试用期是多久。
可以得到四个月的经济补偿金，最好去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁
以未签劳动合同为由向单位递交（或EMS）单方面解除劳动关系书,向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以要求用人单位从第二月开始计算双倍工资，并同时要求半个月的经济补偿金。
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好 ：关于你说的工资问题如果确实没有签订合同你可以找公司付双倍工资给你，也可以通过律师帮你解决，千万别去找劳动局这些人口是心非，不会帮你解决的，因为出现问题公司就有人去劳动局送礼、请客，最好的办法是找律师帮你一定会赢的。
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