离职手续与社保减员的问题。

第一 不用上

第二 公司合同里规定上的话 就上 没有规定 就不必上

第三 让他自费缴纳保险去

第四 这样员工没有擦屁股干净就走 然后找原来公司麻烦没必要

第五 你不必缴纳这月的 因为他离职和旷工时间够久的

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 新年快乐

不用给他上12月份的保险，正常来说，员工辞职或辞退员工都应该提前一个月左右提出（也可以看你们合同上约定的时间提出）。
你的做法已经很仁至义尽了，不然的话不用给他上保险还可以让他晚离开公司（必须得等交接完事以后才能离职）。
所以，放心吧，你工作上没有疏漏！

辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。
根据《社会保险法》 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同

保险好像都是按月交的吧~！还有按天数计算的吗~！？