你好,要结合实际情况分析。先看看用人单位的规章制度中对奖金制度如何规定,有规定的一般按照规定处理,无规定的,要结合奖金的性质,如果固定都有的,系工资组成部分,可以争取;如果不是固定的,那么可以视为公司福利,不一定需要支付。
按照相关法律精神规定,如果你的单位没有明文将年终奖划分为福利项目,你有权获得年终奖。
工资是必须的,奖金都是奖励在职的员工。我10月底辞职,连三季度奖也没有呢。同病相怜啊
年终奖不属于法律规定的工资,属于公司的福利。你可以查看原来那个单位的关于薪酬的规定,如果没有相关规定的话,那么单位可以不发给你年终奖。
年终奖金是企业内部的奖励,不是必须的。