我是今年大四应届生，与某单位签订了劳动合同，明年下半年才上班，但因为一些原因想尽快解约，要怎么处理

你好，既然已经按规定，提前三十日通知单位解除合同，只要单位已经受到你的解约申请，那直接走人即可。因为《劳动合同法》三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者履行了通知义务，合同即解除，没有必要经过单位的同意，只要履行这个程序即可。
补充回答：单位无权扣押你的证件，这是违法行为。对于这种行为，你可以去劳动部门投诉，对单位进行制止甚至处罚，并要求单位返还这些证件。
《劳动合同法》上的书面形式应该指的是咱们平常用的书面吧。 哦。

你仔细看看合同上的条款，是不是试用合同，那你就邮寄一份挂号信给单位，并说明你已发邮件给他们，并且也有回执的，问什么时候把你的资料退还给你。
如果不给，那你就申请仲裁，一般单位里不会为了这些小事和你烦的，单位有没有帮你交保险什么的，你上一天班就应该帮你交一天的，如果没有，那就是单位的不足之处了。

根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束，但需支付违约金。用人单位物权扣押就业者证件，你可以到劳动保障部门投诉。

补充回答：
1、邮件有证据证明内容、收到的，可以算书面通知。
2、就业协议是不能以提前三十天书面通知后自动解除的：想解除，只能是协商或有理由时到法院诉讼解除，但诉讼解除很难。建议协商、承担违约金后解除。
3、找公司老总协商。
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1、你是应届生：应该还不能签劳动合同，所签的应是就业协议。

2、就业协议不适用《劳动合同法》等劳动法律法规的规定：
（1）就业协议中约定的违约金在三方签字后应是有效；
（2）你解除的是三方协议、而不是劳动合同时：不能适用《劳动合同法》提前30天或3天书面通知后自动解除的规定。解除三方协议的方式，应是双方协议解除；不能协商一致时你可以单方强行解除但要承担违约责任。

3、”请问单位有权阻止劳动者解约吗？如果单位阻止，我该怎么办？“：
（1）单位可以不与你协商解除。你可以强行解除，但要依协议承担违约责任。
（2）你可以在和单位协商不成时，到法院起诉请求解除合同，如果单位扣押你的就业推荐表、三方协议、成绩单原件等，可以要求返还。
（3）但起诉解决耗时长、效果还不一定好，建议你亲自过去找老总协商解决，只要你交违约金，见面后一般可以解决的；如果实在协商不成再走诉讼的途径。

应届生有违约金。