劳动合同法规定，合同到期除非是单位保持待遇或者提高待遇，而劳动者不愿意继续签订劳动合同之外的情况，都是需要补偿的。好像是劳动合同法的 44条和46条。补偿的标准按工作年限计算，一年补偿一个月。每月的补偿标准是发生争议之前12个月的平均工资。 你们公司只要单位主体没有变，光老板变更，不能免除现有老板对你的补偿责任。
