情商低的人，适合做什么工作

情商高的人不适合做领导　　为了在职场生存和成功，你需要强硬一点。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗?　　伦敦大学心理系教授AdrianFurnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。”　　德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。　　情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。“太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。”　　情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。Furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说：“我们会想要一个怀疑自己的领导吗?”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。　　情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。　　在家里，再高的情商指数都不过分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。Welch说：“对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。”　　那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢?　　1.在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。　　2.永远都别在工作场合中哭泣。　　3.如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。　　4.和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。　　5.如果你要做一些残忍的事情(开除员工，给一些消极的回馈)，记得第一时间去做吧。别拖延!坏消息最好是第一时间给出的!　　6.不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。　　7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用，如果有困难，不让找人和你一起去解决这个问题。

情商智商是辩证统一的，情商低和智商低一样实际上是认识少，低可以提高，人要在这个世界上生活好，就要提高自己的能力，拓宽自己的认识，这样才能分析处理好问题，生活好，学习需要的知识，总结经验教训，对于事情分析情况看怎么做好，假设，论证，不断向前思考，拿出好的措施去做，自己敢对自己负责，说话前想好要说什么，如何表达，做好准备，这样心里也就有底有自信了，做了才能获得心得体会，做了才有进步，做的多了也就高了，不断去做，以诚待人，能团结多数，有原则，解剖自己严于解剖别人，不说空话虚话。

情商有很多方面，如果仅仅是人际关系处理不好，那就可以找一些技术类的工作，学门技术。
如果是其他方面，比如没恒心，没毅力，经受不起挫折，那可能哪个工作都做不好。智商很大程度上是遗传决定，但情商却可以提高。情商低，你最应该做的是提高自己的情商，而不是去找个所谓适合低情商人的工作。

应该适合做不怎么和人交往的工作，比如说陈序员，科学家，搞科研研发的，还有幼儿园老师，小朋友天真可爱，和他们相处不需要有其它的想法，和他们开心的玩耍就可以了

没有情商低的人
只有懒的人
有的人似乎天生就有很高的情商
与生俱来，信手拈来
情商不高的自己似乎觉得很苦恼，很烦恼
相信一点就是，不完美的天赋，通过后天努力是可以弥补自己的缺失点，加油