女教师被学生脚踢教室门时误伤，算工伤却不算补课费合理吗？

法律界人士对此事尚有争议，有的认为应该保证“伤前待遇不变”，也有人提出“加班费”在司法实践中本身就存在冲突。女老师和其他同校老师都坚称补课费是他们一向的合理收入之一，而相关部门则表示可通过劳动仲裁协商解决，也可走司法程序裁决。所以这件事是各有各的理，答主认为这期间女教师确实客观方面导致没有上班，也就不存在加班的问题，权当休息了，加班费不给也是合理的。

四川自贡市富顺县某中学一位高三年级的刘姓女教师在2018年12月底被学生脚踢教室门时误伤，今年5月，刘老师符合因工受伤条件，被认定为工伤。认定为工伤后，本以为后能够得到应有的工伤补偿，不料却因为部分补课费是否应该发放的问题与校方产生了分歧。

刘老师方面说，一直以来，她的薪酬待遇都由工资、福利、补课费、绩效、附加绩效、年终绩效等部分组成，其中，补课费主要是指早晚自习、周六周日以及寒暑假期间上课的课时费。她反复强调补课是学校自开校以来就纳入了正常工作安排的，虽非法定工作时间，但却是常态化工作。因此刘老师认为，补课产生的劳动报酬，应该算作薪酬待遇的一部分。

然而，校方的解释却有所不同：补课费以加班费的明目做帐，没有加班就不享受。对此，刘老师表示很不合理。我国《工伤保险条例》中强调“待遇不变”，那么如果说补课是既定工作且趋于常态化，就不能算“加班”，应列入薪酬待遇范畴给予补偿。但本身工伤期间的加班费是否应该发放的问题，在具体司法实践中就存在争议，建议报请相关部门走法律程序解决。

这问题可以到教育部门咨询下。该有的不会少！

补课费早就应该取消了，当然不在公伤补偿范围内。

补课费是什么东西？没听说工伤里面有这个。

如果你是在给学生补课被误伤，不算工伤。因为你已收补课费了。如果你是在给课外辅导应算工伤，可根据学校有关规定协商解决。