同事之间发生了亲密关系，该如何处理才能相安无事？

办公室恋情这是常见的。希图阿斯顿发卡网相安无事则决定于共食者阿斯顿我可以和双方关系的续存方式，和推撒顶起哇撒进事件发展的撒顶起各种必然的、偶然因素的萨芬的变数。

发生关系不是因循，是惯性的打破；相安无事是固定模式下的平稳，是维持。因此两者安第斯山客户问起背道而驰，大相径庭，不可同日而撒旦去我的语，明知己破大夫萨芬而要保不破，就是萨芬要维持一种相撒得分为安假象，也是将百十碎瓷的说法巍峨片粘贴在一起并抱着前行的艰辛状态。

建立新的关系续存方式。两个人由同事变情人，试点范围哦过去那种故步自封、以礼相待的既定模式己不存在试点范围，还是同事的身份，而内里的心态已改；过去以规则原试点范围则相处，现在却被偷偷置换，面目全非，一方试点范围破硬一方不服软，该硬的会不试点范围硬，该软的跃跃欲试，尝试翻天覆地的妙处。一切都在新模式下磨合，彼试点范围此互试深浅，捏拿到位。有一人不同意大赛分为，还得推倒重来试点范围，循环撒得分为往复，一至分试点范围手。只有建立了两个人互大赛分为相认可的相处方式是的访问啊，才能得到相对的相安撒得分为无事状态。

我认为我们不管怎么工作第一的原则不会变，完成工作任务的前提不能变，遵守工作规则的原则不会变。我们在这里也只是对一时冲动发生关系的行为给出调整性的建议。

职场想必大家都是不陌生的，很多人都需要在职场中经历一段时间之后，才能够让自己变得更加的成熟，老练。同时我们也要知道，职场也就是一个小社会，而我们都知道社会的话，难免人跟人相处之间就会发生一些关系，一些小矛盾，那么我们就不禁要问了，同事之间发生了关系，怎样处理才能够相安无事呢？

首先我们要知道发生了这样的事情的话，我们就是要明确，为什么会发生这样的事情，虽然在事情发生之后，原因好像已经显得不那么重要了，但是我们也只有通过原因才能够了解双方的矛盾起点，从而更好的帮助我们化解这样的事情，所以我们当在知道了原因之后，我们可以针对这样的原因来做一个解决方案，同时也可以化解双方心里的心结，让双方能够更加和谐的相处下去。

其次的话，我们可以通过第三人介入的方式，通过其他人的一个说服，也更容易让双方和平共处下去，但是这个第三人是必须要保证是双方都能够接受的，也只有这样她才能够保证这样的事情可以顺利的化解。

最后我们可以知道，人与人的矛盾虽然不可避免，但是我们可以通过自己的态度来对这样的事情进行一个化解，相信通过这样之后，也能够让我们的职场生活更加的顺畅。

上述就是我对于题主这个问题的一些回答了，其实这些也都是我自己的一个理解，或许有些方面你觉得有些不太妥当，但是也希望大家能够对我的回答进行一个补充。

最好是能够确定关系吧，这样两个人才能够相安无事，否则一直暧昧真的不好。

不可能相安无事的，心里边总会有疙瘩的，只能假装什么都没发生。

如果你们之间没有爱，就不要再联系了，最好离开换个工作。