看您的具体情况。现在劳动仲裁是比较偏向保护劳动者的利益的。如果您请求仲裁的事项有法律依据，证据齐全的话，基本没问题。
主要看证据，证据越有利，胜算越大！
没看见您说的《辞退通知书》，如不能调解，建议拿着《辞退通知书》申请劳动仲裁，您的这种行为并没有构成严重违反公司规章制度，单位属于违法辞退，您可以要求继续履行劳动合同，或者根据劳动合同法第87条要求违法解除劳动关系赔偿金。
