1、在单位没有法定过错的情况下，劳动者解除劳动合同应提前30天向单位提出。
2、工作服是单位的经营成本，不应转嫁给劳动者。离职时劳动者只要将工作服交还单位，是不需承担工作服费用的。如果丢失，则需按照市场价并考虑折旧，赔偿单位因此受到的经济损失。你没有去领取那套定制的西服，不需要支付。
3、按照《劳动保障监察条例》及《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》（原劳动和社会保障部第25号令）的规定，梅小姐对该用人单位收取工作服押金、侵犯其合法权益的行为，有权向当地的劳动保障行政部门投诉。
关键在于你和公司的劳动合同中的约定。有约定，你就应当承担；反之，则不需承担。
你穿了西服就认了 要你没穿西服没签字你可以劳动申诉成功。你穿了西服没什么字据也可以申诉成功 你要穿了西服也签字了 就认了吧
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