聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度

2024-12-05 05:31:20
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回答1:

协议工资制。
岗位工资是工资的一部分,与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩。岗位工资属于工资范畴内的一个项目,主要是根据职工工作岗位内容的不同而决定,一般在劳动合同中约定或由单位工资制度规定。
事业单位工人的工资档次和管理技术人员一样,与工考时间及工作年限都有关系。一般是参加工作满三年可定到初级工二档,有的地方规定没考取初级工证书的低定一档。如果你从事本工程满十年或工作年限满十五年,你就可以考中级工,考取以后,从初级工就近就高靠到中级工:比如你是初级工4档标准是386元,而中级工二档是391元,那么你就靠到中级工二档,以后每考核合格以上满二年的10月1日你就可以涨一档。当然这没考虑超档差的情况。
水母网11月14日讯
据悉,开发区日前正式出台《事业单位聘用人员实行协议工资制试行办法》,今后,事业单位新招聘人员全部实行协议工资制,高层次人才协议工资实行一事一议,档案工资不再作为发放工资的依据。此举标志着该区在深化事业单位用人制度改革中迈出关键性一步。

协议工资制,是指聘用单位根据聘
用人员的工作岗位、工作能力和贡献大小,双方平等协商确定劳动报酬的一种工资制度。协议工资由岗位工资、绩效奖及津贴补贴三部分构成,按全区同类在职人员档案工资水平测定,双方每年协商确定一次。聘用制事业单位的工作岗位(职务),分为高、中、初级专业技术岗位和工勤岗位4个级别、11个档次,低职可以高聘,高职也可低聘,实行一岗一薪,岗变薪变。此外,该区还对引进聘用的高层次人才实施特殊政策,即协议工资一事一议制,以确保高层次人才引得进、留得住。

据了解,今年以来,开发区积极探索事业单位内部分配新机制,率先在直属行政支持类和社会公益类等事业单位新进聘用人员中,全面实行了协议工资制。目前,全区已有130余名新聘人员实行了此项制度。充满活力的分配机制使这些人员的工作积极性大大提高。

回答2:

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聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制度