求一份化工企业的工资方案，急用，谢谢

2025-02-21 11:35:01

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回答1：

　　XX化工有限责任公司

　　薪酬方案

　　第一章总则

　　第一条本办法适用于公司的员工。

　　第二章薪酬决定机制

　　第二条公司的工资与公司的经济效益挂钩，工资方案报股东会批准后实施。

　　第三章薪酬构成

　　第三条岗位绩效薪酬体系包括年功工资单元、岗位薪金单元和效益工资单元。

　　（一）年功工资单元：年功工资是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿。年功工资按10元/年计算，工龄以对年计算(如1997年工作，到2007年为10年工龄)，最高以40年计算。年功工资不随考核指标完成情况变动，每月固定发放。公司长期员工年功工资以与股东实体和本公司签订合同年限来计算。

　　（二）岗位薪金是根据员工所在岗位、担任的职务和实际具备的技能水平而确定的薪金。公司根据各岗位的技术含量、责任大小、工作难度、工作环境、所处地域的不同，分别按核定各档薪金。岗位薪金随岗位变化而变化，随考核效益完成情况上下全额浮动。

　　（三）效益工资是根据公司的生产经营效益情况而给予的全浮动奖励性工资，半年或年终考核兑现。

　　第四条、岗位薪金包括加班费、延时费、误餐补贴、保健费、菜篮子补贴。清凉饮料费按公司有关标准，另行发放。

　　第五条、公司薪酬按岗位级次表标准进行定岗发放，由综合部牵头，财务部参与共同实施。

　　（一）应付工资：日常的薪酬发放项目,凡需计入工资总额的，必须经综合部审核后，财务人员方可计入“应付工资”科目；未经综合部审核的薪酬性项目，财务人员不得办理相关业务。特殊的临时性薪酬支出项目，必须经总经理批准，由综合部审核后，方可发放和计入“应付工资”。综合部与财务部实行按季核对“应付工资”的办法确保薪酬总额的有效利用。

　　第六条由于公司现行岗位绩效薪酬总额中包括从福利等方面列支的项目，为便于财务列支，由综合部对考核后的薪酬总额测算后进行分解，具体分解如下：

　　（一）菜篮子：按薪酬总额的3%提取；

　　（二）保健费：从薪酬总额中按200元/人·月提取；

　　（三）误餐补助费：从薪酬总额中按200元/月提取。

　　第七条下列各项，按规定从薪酬中扣除

　　（一）个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定扣缴；

　　（二）各项社会保险：根据国家法律、法规规定由员工个人负担的各项社会保险费用代扣代缴；

　　（三）抚养费、赡养费：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，由员工所在单位从员工薪酬中扣除；

　　（四）法律、法规规定可以从员工薪酬中扣除的其他费用。

　　第四章薪酬发放

　　第八条公司的薪酬于当月10日支付。如遇支付日为休假日，推迟到后一个工作日支付。公司因不可抗拒的原因，不得不延缓支付时，应提早通知员工，并明确延缓支付日期。

　　第九条为了规范公司员工内部调动的薪酬费用的合理负担，凡当月25日前办理调动手续（以综合部办理手续的时间为准）的员工，由新调入单位负责承担薪酬费用；凡当月26日（含26日）以后办理调动手续的员工，由原所在单位负担当月薪酬费用。

　　第十条新调入、新招聘的员工实行试用期岗位薪酬制度，一般员工按试用的岗位薪酬的70%计发；对公司急需的，并具有从事本岗位经验的专业人员,经总经理特批,按试用岗位薪酬的80%计发。试用期满，经考核合格后，按岗位级次标准执行。

　　第十一条新调入、新招聘的员工薪酬计发时间规定：在当月15日(含15日)前报到的,核发全月薪酬；15日后报到的,核发半月薪酬，由综合部核发。

　　第十二条员工月工作时间按20.92天或167.4小时计算

　　第五章不在岗薪酬待遇

　　第十三条为贯彻按劳分配的原则，体现员工在岗与不在岗薪酬收入的合理差距，依据国家相关政策的规定，结合公司实际情况，对现行的员工不在岗期间的薪酬待遇作如下规定:由员工岗位基本薪酬和员工岗位浮动薪酬构成。员工岗位基本薪酬是指员工的岗位薪酬的60%+年功工资之和部分；员工岗位浮动薪酬是指员工岗位薪酬的40%部分。

　　第十四条待岗员工

　　（一）在综合部待岗员工待遇，前2个月按待岗前十二个月原岗位绩效月平均工资50%比例发放，后 4个月只发 350元的基本生活保障金。

　　（二）)待岗员工基本生活费的发放由综合部负责。

　　第十五条员工休假待遇

　　（一）探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发(1981)36号文件精神，员工在探亲假期和路程期内，按照本人的基本岗位薪酬发给，其余40%按员工实际请假天数予以扣减后计发。

　　（二）工休假：根据1991年6月5日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照相关精神自行确定。员工在休假期内，薪酬按本人当月岗位薪酬的90%和年功工资之和计发，其余10%按员工实际休假天数予以扣减后计发。

　　（三）产假、节育假：根据国发（1988）9号《关于女职工劳动保护规定》文件精神，女职工产假期发基本岗位薪酬，节育假基本岗位薪酬照发，40%的岗位薪酬部分按员工实际休假天数予以扣减后计发。

　　（四）婚假、丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字（1980）29号）文件精神，员工在批准的婚丧假和路程假期间，基本岗位薪酬照发，40%的岗位薪酬部分按员工实际请假天数予以扣减后计发。

　　第十六条员工缺勤薪酬待遇

　　（一）旷工：旷工一个工作日，扣发当月岗位薪酬总额的20%，旷工日增加累计计算。但当月连续旷工三天，或累计旷工达五天者，扣发当月薪酬，按员工所在地的最低薪酬保障发放。

　　（二）事假：按事假天数乘以本月平均日岗位薪酬数扣减后计发。

　　（三）病假

　　1、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，1个月内，按请假天数乗以本月平均日岗位薪酬数的50%扣减，但当月薪酬最少不得低于700元/月。

　　2、病假在6个月内，工龄在20年（含20年）以上者，病假薪酬金按原岗位薪酬的50%+年功工资之和计发；工龄满10年不满20年者，病假薪酬按原岗位薪酬的40%+年功工资之和计发；工龄在10年以下者，病假薪酬按700元/月计发,最少不得低于700元/月。

　　3、病假在6个月以上的，停发病假薪酬，改发病假救济费，工龄在20年以上者，病假救济费按原岗位薪酬的40%+年功工资之和计发；工龄满10年不满20年者，病假救济费在原岗位薪酬的30%+年功工资之和计发。工龄在10年以下者,标准为500元/月。最少不得低于500元/月。

　　4、病假在12个月以上的，按500元/月病假救济费发放。

　　第二十条疗休养

　　公司组织安排的职工疗休养, 薪酬按本人当月岗位薪酬的90%和年功工资之和计发，其余10%按员工实际休假天数予以扣减后计发。

　　第六章工伤

　　第十七条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇。

　　第七章薪酬保障

　　第十八条在法定工作时间内，员工完成了本职工作和生产（工作）任务的前提下，其薪酬收入不得低于最低薪酬保障标准。“最低薪酬保障标准”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬（但未完成定额任务或指定工作任务的，可低于最低薪酬保障水平，但不能低于最低生活费标准）。最低薪酬标准一般按月确定，也可按周、日、小时确定，根据政府颁布的最低薪酬标准（一般按月最低薪酬标准下达）和制度工作时间计算周或小时最低薪酬标准。

　　最低薪酬保障标准按当年政府公布的当地标准执行。

　　第八章劳动薪酬监督、统计

　　第十九条为加强薪酬统计工作，综合部必须建立和完善《员工收入发放登记卡》、《岗薪收入明细表》二个台帐，二个台帐是综合部监督检查薪酬业务管理的重要内容。

　　第二十条综合部必须对每月发放薪金时员工本人签字的发放表妥善保存。

　　第九章附则

　　第二十一条本办法报股东大会审议通过后实施。

　　第二十二条本办法由公司综合部负责解释。

　　二OO七年六月十八日

　　主题词：薪酬管理办法

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　　XX化工有限责任公司 2007年6月18日印发

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