在一个企业工作十年以上辞职劳动法有什么政策

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)

你单方面辞职，是没有 任何补偿的；但如果是用人单位单方面和你解除劳动合同 或者合同到期不和你续签 按照劳动合同法 规定给你1年工资的补偿（1年1个月算的）；如果再签订合同 你可以要求 签无固定期限合同（就是长期合同） ， 如果用人单位不签 就得赔你工资。

如果是用人单位提出与你解除劳动合同，那么用人单位应支付你10个月的经济补偿金；
如果是你自己提出辞职，用人单位可以不支付你经济补偿金。在这里，以什么方式辞职也是个难点。如果以自身原因辞职，经济补偿金可以不支付，相反以有用人单位有原因辞职，一般是可以有经济补偿金的。