用人单位不签劳动合同我该怎么办？

用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以依据上述规定，在用人单位不签劳动合同时，要求其承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了了劳动者的合法权益 需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

根据劳动合同法，单位与职工必须签订劳动合同，如果不签订合同，单位就是违法的，这种情况下，单位应支付双倍工资。
职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

用人单位如果不签劳动合同，你可以在工作中留下凭据，到时候不上班了，可以去劳动部门举报，到时养老和辞退你的费用都会补给你的。

法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同。如果你单位自你入职后三十日以后仍然拒不与你签定劳动合同，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位补签劳动合同并支付双倍工资。